导读：
快递工资不给，劳动者应首先向当地劳动执法监察大队求助。通过电话投诉，反映拖欠情况，该大队有权要求用人单位支付拖欠工资，是保障劳动者合法权益的有效方式。
一、
快递工资不给找谁要
快递工资不给，劳动者首先向当地劳动执法监察大队求助。这是最直接且有效的方式，劳动者可以通过电话投诉的方式，向劳动执法监察大队反映用人单位拖欠工资的情况。
依据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。这一机构的存在，就是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
二、
快递工资拖欠如何申请支付令？
文庄律师网提醒，面对快递工资拖欠的问题，劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令。
1.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院提出申请。
2.人民法院在接到申请后，应当依法发出支付令，要求用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资。
这一法律程序为劳动者提供了一种快速、有效的解决途径，有助于劳动者尽快获得应得的劳动报酬。
三、
快递工资不付有哪些法律后果？
用人单位若拖欠快递工资，将面临一系列的法律后果。
1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.用人单位的拖欠工资行为还可能损害其商业信誉，影响其正常的生产经营活动。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。
