导读：
公司延迟发放工资，员工向当地劳动及社会保障部门投诉。劳动者应收集并保留好与用人单位之间存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、入职表、考勤记录等。
一、
公司延迟发放工资怎么投诉
公司延迟发放工资，员工可采取以下措施进行投诉：
1.员工可以直接向当地劳动及社会保障部门反映此事。该部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督，并保障劳动者的合法权益。
2.员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁前，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在延迟发放工资的行为。
二、
单位克扣工资该如何处理
单位无故克扣工资是违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.劳动者应收集并保留好与用人单位之间存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条、入职表、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在投诉或仲裁过程中证明自己的身份和劳动关系。
2.劳动者可以携带上述证据材料，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。该部门将对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资。
三、
工资支付的法律规定及保障
文庄律师网提醒，工资支付是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要组成部分，受到法律的严格保护。以下是我国关于工资支付的主要法律规定及保障措施：
1.《劳动法》等法律法规明确规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，并不得克扣或者无故拖欠。这一规定为劳动者的工资权益提供了法律保障。
2.为保障工资及时支付，法律规定了工资支付的具体方式和时间。
(1)如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；
(2)实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；
(3)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定支付工资。
3.法律还规定了用人单位在依法解除或终止劳动合同时的工资支付义务。用人单位应同时一次付清劳动者工资，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
