导读：
离退休还有5年的，单位不能辞退了。离退休前五年，若劳动者满足连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不得无故辞退。这是保护老员工权益的法律规定。
一、
离退休几年单位不能辞退了
离退休不足5年单位不能辞退了。
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定当劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，在满足上述两个条件的前提下，离退休前五年，单位不能无故辞退员工。
此举旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力可能随年龄增长而下降。
二、
单位不能辞退的条件是什么
文庄律师网提醒，单位不能辞退员工的条件，主要依据《劳动合同法》第四十二条的规定。
除了上述提及的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的情形外，还包括劳动者处于特定保护期内，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查等。
三、
离退休前被辞退如何维权
若劳动者在离退休前遭遇非法辞退，首先应当明确自身权益是否受到《劳动合同法》的保护。若符合上述不得解除劳动合同的条件，劳动者可通过以下途径进行维权：
1.与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位纠正违法行为；
3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便证明自己的合法权益受到侵害。
