导读：
劳动关系证明的必备证据主要包括劳动合同、工资卡或工资条、社保缴费记录、工作证及招工记录等。同时，考勤记录和同事证言也是重要参考。
一、
劳动关系证明的必备证据有哪些内容
劳动关系证明的必备证据有以下内容：
1.最直接且效力最高的证据是双方签订的劳动合同，这是确立劳动关系的法定文件。
2.工资相关的证据也是关键，如载明支付单位的工资卡、工资存折，以及单位盖章确认的工资条或记录、职工花名册等，这些都能反映劳动者在用人单位的收入情况。
3.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录也是重要的证明文件。
4.用人单位发放给劳动者的盖章证件，如“工作证”、“服务证”等，以及招工招聘时的相关记录，如“登记表”、“报名表”等，都能作为证明劳动关系的有效依据。
5.用人单位盖章的考勤记录以及用人单位无异议的其他劳动者证言，也是确认劳动关系的重要参考。
二、
劳动关系证据的证明效力排序
文庄律师网提醒，在劳动关系证明中，不同证据的效力存在差异。
1.按照证明效力从高到低排列，双方签订的劳动合同，作为法定文件，其效力最高。
2.其工资相关的证据，如工资卡、工资存折、工资条等，这些能反映劳动者在用人单位的实际工作情况。
3.社会保险费缴纳记录，它证明了用人单位为劳动者提供了社会保障。
4.用人单位发放的盖章证件和招工招聘记录，这些能证明劳动者的身份和入职情况。
5.考勤记录，它记录了劳动者的出勤情况，是劳动关系存在的直接体现。
6.其他劳动者的证言，虽然效力相对较低，但在一定情况下也能作为辅助证据。
