导读：
自离拿不到钱，找劳动局确实有用。若用人单位拒付工资，属违法行为，劳动者可向劳动局求助。劳动行政部门会依法处理拖欠工资情况，保障劳动者权益。
一、
自离拿不到钱找劳动局有用吗
自离拿不到钱，找劳动局是有用的。当劳动者自动离职后，如果用人单位拒绝支付应得的工资，这是一种违法行为。
1.劳动者完全有权向劳动局（即劳动行政部门）寻求帮助。劳动行政部门有责任依法处理此类拖欠工资的情况，保障劳动者的合法权益。
2.具体来说，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。
(1)可以直接向劳动监察大队投诉，这是劳动行政部门的一个下属机构，专门负责处理用人单位的违法行为。
(2)如果投诉未能解决问题，劳动者还可以选择劳动仲裁这一途径。劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，能够公正地审理劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。
(3)如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
因此，对于自离拿不到钱的劳动者来说，找劳动局是一个有效的解决途径。劳动行政部门会依法处理此类问题，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
自离后如何向劳动局投诉
文庄律师网提醒，自离后，如果劳动者发现用人单位拒绝支付应得的工资，可以通过以下步骤向劳动局进行投诉：
1.准备相关证据：劳动者在投诉前，应准备好与用人单位之间的劳动关系证明、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己的权益受到侵害。
2.前往劳动监察大队：劳动者可以携带相关证据，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会受理劳动者的投诉，并进行初步调查。
3.提交投诉材料：在劳动监察大队，劳动者需要填写投诉表格，并提交相关证据材料。劳动监察大队会认真审核劳动者的投诉材料，并决定是否立案调查。
4.配合调查：一旦立案调查，劳动者需要积极配合劳动监察大队的调查工作，提供必要的协助和证据。
5.等待处理结果：劳动监察大队会根据调查结果，依法对用人单位进行处理。如果用人单位存在违法行为，劳动监察大队会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
三、
自离工资纠纷的解决方法
自离工资纠纷的解决方法主要包括以下几种途径：
1.协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决工资纠纷。双方可以就工资支付的时间、金额等达成一致意见，从而化解矛盾。
2.劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。
3.法院诉讼：如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
4.申请支付令：根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
