导读：
签了三方协议中途想离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日。确保离职合法顺利。三方协议作为涉及用人单位、劳动者及学校三方的合同，其中关于离职的条款或约定，需遵循劳动法的相关规定。
一、
签了三方协议中途想离职怎么办
签了三方协议中途想离职，解决措施如下：
1.根据劳动法的规定，劳动者享有自由离职的权利，但需遵循一定的程序。具体来说，如果劳动者在签订了三方协议后，决定中途离职，应提前通知用人单位。
2.按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同，若劳动者尚处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因此，对于签了三方协议中途想离职的劳动者，关键在于按照法律规定的时间提前通知用人单位，确保离职流程的合法性和顺利性。
二、
三方协议中途离职的法律规定
三方协议作为涉及用人单位、劳动者及学校三方的合同，其中关于离职的条款或约定，需遵循劳动法的相关规定。
1.劳动法保障劳动者的自由离职权，同时规定了离职需提前通知用人单位的具体时间要求。
2.对于三方协议中的离职条款，若与劳动法相抵触，则应以劳动法为准，即使三方协议中有更为严格的离职条件或更高的违约金要求，只要这些条款违反了劳动法的规定，便不具备法律效力。
3.劳动者在签订三方协议时，应关注其中的离职条款，确保其符合劳动法的相关规定。
三、
签三方协议需注意哪些细节
文庄律师网提醒你，在签订三方协议时，劳动者应特别注意以下几个细节：
1.用人单位名称与印鉴一致性：需确保协议中填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称完全一致，以免因名称不符导致协议无效。
2.专业名称准确性：填写自己的专业名称时，务必与学校教务处的专业名称保持一致，避免简写带来的混淆。
3.试用期与见习期：注意区分试用期与见习期的不同，了解所在单位的具体规定，以免产生误解。
4.违约金条款：在协商违约金时，应争取将其降到最低，并注意劳动法中关于违约金的特殊规定，确保自己的权益不受侵害。
5.备注栏的利用：充分利用协议中的“备注”部分，将签约前与用人单位达成的各项福利待遇等事项明确标注，以防发生纠纷时难以维权。
6.避免虚假协议：拒绝学校强迫签订的“虚假”协议，保护自己的真实就业权益。
7.签订流程规范性：在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行，确保用人单位填写完毕并盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，避免发生因签订流程不规范而导致的纠纷。
