导读：
公司重组没有赔偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；违法解除则需双倍赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
一、
公司重组员工赔偿标准是什么样
公司重组员工一般没有赔偿，而是补偿，补偿的标准是：
1.员工在公司工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司未遵循法定程序或理由不足而辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、
公司重组后辞退员工如何补偿
文庄律师网提醒，公司重组后若需辞退员工，应遵循合法合规的程序进行补偿。
1.应明确辞退原因是否符合《劳动合同法》第36条至第41条所规定的情形。若符合，则按照前述经济补偿标准执行。
2.在实际操作中，公司应提前与员工沟通，说明重组情况及对员工的影响，尽量通过协商方式达成一致。
3.若员工同意解除劳动关系，公司应按时足额支付经济补偿金。若员工对补偿方案有异议，可通过法律途径维护自身权益。
4.公司还应注意保护员工的合法权益，如提前三十日通知、办理离职手续等。
三、
公司重组员工补偿相关法律规定
关于公司重组员工补偿的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。该法详细规定了用人单位解除劳动合同的条件、程序及经济补偿金的支付标准。
1.其中，第36条至第41条明确了用人单位可以解除劳动合同的具体情形及相应的法律后果。
2.特别是第41条，针对企业重组等客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形，规定了用人单位可以裁减人员的条件、程序及优先留用人员的原则。
3.对于用人单位违法解除劳动合同的行为，《劳动合同法》也规定了严格的法律责任，包括支付双倍经济补偿金等。
因此，公司在重组过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障。
