导读:

法定假日是带薪的,我国《劳动法》明确规定,劳动者在法定假日、婚丧假期间及参与社会活动时,用人单位应依法支付工资,保障劳动者薪酬不受影响。

一、

法定假日是带薪还是不带薪

  法定假日是带薪的。

  1.这一规定在我国《劳动法》中有明确的体现,其中第五十一条明确指出:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

  2.无论是国家统一的法定节假日,还是劳动者因特定事由而享受的假期,以及依法参与的社会活动,都不应影响劳动者的工资收入,用人单位需确保劳动者在这些时段内依然能获得相应的薪酬。

二、

法定假日加班的工资计算

  文庄律师网提醒,当用人单位在法定假日安排劳动者工作时,需支付高于正常工资的加班费。

  1.具体标准依据《劳动法》第四十四条第三款规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

  2.这一规定旨在保障劳动者的合法权益,确保其在牺牲休息时间进行工作时,能够获得足够的经济补偿。

  因此,若劳动者在法定假日被安排加班,用人单位必须按照法定标准支付加班费,不得以任何理由克扣或降低。

法定假日是带薪还是不带薪  第1张

三、

法定假日与休息日加班区别

  法定假日与休息日(通常指周末)在加班工资计算上存在显著差异。

  1.根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  2.而法定休假日安排劳动者工作的,则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  这一区别体现了法律对不同类型假期价值的认可和保护力度的不同。法定假日通常具有特定的文化、社会或政治意义,对劳动者来说具有更高的休息价值,因此加班补偿也更为丰厚。