导读：
法定假日三倍工资是劳动法规定的，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，保障劳动者权益。
一、
法定假日三倍工资是劳动法规定吗
法定假日三倍工资确实劳动法规定，根据《劳动法》第四十四条，明确指出了在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，当劳动者在法定节假日加班时，他们有权获得基本工资的三倍作为加班费，以保障其合法权益。
二、
法定假日三倍工资怎样计算
法定假日三倍工资的计算方式依据《劳动法》及相关规定进行。
1.法定节假日小时加班工资的计算公式为：加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
2.一般21.75是月平均工作天数，8是每日标准工作时间的小时数，小时数则是劳动者在法定节假日实际加班的小时数。
通过这样的计算方式，可以确保劳动者在法定节假日加班时，能够获得合理的三倍工资报酬。
三、
三倍工资是否含基本工资
文庄律师网提醒你，三倍工资并不包含基本工资。
1.根据《劳动法》第五十一条和其他法律规定，法定节假日属于有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也享有“1倍”工资。
2.三倍工资是基于加班行为产生的额外报酬，应当另外支付，不应包含本薪在内。
因此，当劳动者在法定节假日加班时，他们除了获得当日的基本工资外，还有权获得不低于基本工资三倍的加班费，这样的规定旨在充分保障劳动者的合法权益，避免因加班而降低其收入水平。
