导读：
违法用工被举报的，用人单位将由劳动行政部门给予警告，并责令改正。对于非法招用未满十六周岁的未成年人、违反女职工和未成年工保护规定等行为，劳动行政部门可以处以罚款，情节严重的还将由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、
违法用工被举报怎么惩罚
当违法用工行为被举报后，相关部门将依法对用人单位进行严厉处罚：
1.行政处罚：根据《劳动法》的相关规定，违法用工的用人单位将由劳动行政部门给予警告，并责令改正。如果违法用工行为对劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
2.罚款和吊销营业执照：对于非法招用未满十六周岁的未成年人、违反女职工和未成年工保护规定等行为，劳动行政部门可以处以罚款，情节严重的还将由市场监督管理部门吊销营业执照。
3.刑事责任：如果用人单位违法用工的行为构成犯罪，如强令劳动者违章冒险作业导致重大伤亡事故，相关责任人员将依法追究刑事责任。
二、
非法使用童工如何举报
文庄律师网提醒，非法使用童工是严重侵害未成年人权益的行为，一旦发现，应及时向相关部门进行举报。
1.根据法律规定，可以向人力资源和社会保障行政部门或劳动监察部门进行举报。举报方式多样，包括电话举报、书面举报等。
2.在举报时，应提供详细的证据材料，如用工单位的名称、地址、童工的姓名、年龄及工作情况等，以便相关部门进行调查处理。
3.根据相关规定，若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属也有权向人力资源和社会保障行政部门举报。
三、
非法用工举报后的处理流程
非法用工举报后的处理流程通常包括以下几个步骤：
1.接到举报后，相关部门将进行初步调查核实，了解举报内容是否属实；
2.若举报属实，将依法对用人单位进行立案查处，责令其限期改正违法行为并接受相应的行政处罚；
3.对于被非法使用的童工，将责令用人单位限期送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担相关交通和食宿费用；
4.若用人单位逾期不改正或情节严重构成犯罪的，将依法移送司法机关追究其刑事责任。
在整个处理过程中，相关部门将严格依法办事，确保未成年人的合法权益得到有效保护。
