导读：
申请劳动仲裁需准备的材料包括书面申诉书、证据清单、劳动合同、身份证等，口头申诉需签字确认。用人单位还需提供营业执照、法定代表人证明。代理需授权委托书，集体劳动争议需职工代表授权，无/限制民事行为能力人需法定代理人材料。
一、
申请劳动仲裁准备哪些资料
申请劳动仲裁时，劳动者需准备一系列详尽的材料以确保申请的有效性，具体如下：
1.应提交书面申诉书，并附上按被诉人数提供的副本及证据清单。
2.还需提交劳动合同或能证明劳动关系的证据材料、身份证复印件，以及用人单位作为申请人时应提交的营业执照副本、批准证书副本及法定代表人证明材料。
3.劳动者若委托他人代理，则需提交授权委托书及双方身份证复印件。
(1)对于集体劳动争议，需提交职工代表参加仲裁的授权委托书；
(2)若当事人为无或限制民事行为能力人，则需提交法定代理人的相关证明材料。
二、
劳动仲裁申请注意事项有哪些？
文庄律师网提醒，在申请劳动仲裁时，劳动者需特别注意以下几点。
1.需明确劳动争议仲裁委员会的受理范围，包括因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等引发的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生的争议。
2.劳动者应在劳动争议仲裁时效内提出申请，以免因超过时效而丧失胜诉权。
3.需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是在用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委员会。
劳动者在申请前，应仔细核对这些事项，以确保申请的顺利进行。
三、
如何收集劳动仲裁的有效证据？
收集有效的劳动仲裁证据对于劳动者来说至关重要。
1.劳动者应首先收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明双方存在劳动关系。
2.针对具体的仲裁请求，劳动者还需收集相关的事实证据，如加班记录、请假条、绩效考核表等，以证明用人单位存在违法行为或损害劳动者权益的事实。
3.在收集证据时，劳动者应注意保持证据的原始性、真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。
4.劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以更好地收集和运用证据来支持自己的主张。
在劳动仲裁过程中，有效的证据是维护劳动者权益的重要保障。
