导读：
没签合同没交社保拖欠工资的，员工应要求补签合同、补缴社保、支付工资。超一月未签合同可索双倍工资差额。若公司拒绝配合或拖延处理，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。
一、
没签合同没交社保拖欠工资怎么办
面对公司未签订劳动合同、未缴纳社保且拖欠工资的情况，员工首先应积极采取行动以维护自身权益：
1.员工可以明确向公司提出要求，包括补签劳动合同、补缴工作期间的所有社保，并立即支付拖欠的工资。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
3.员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来推动问题的解决。若公司拒绝履行其法定义务，员工还可考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，来进一步维护自己的合法权益。
二、
如何要求补缴社保及劳动合同签订
文庄律师网提醒，要求公司补缴社保及签订劳动合同，员工需明确自身权益并依据相关法律法规进行操作。
1.员工应收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
2.可向公司正式提出书面申请，要求公司补缴工作期间的所有社保，并补签劳动合同。
3.在申请过程中，员工可引用《劳动合同法》及《社会保险法》等相关法律法规来支持自己的要求。
4.若公司拒绝配合或拖延处理，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解或裁决，保障员工的合法权益。
三、
离职时经济补偿金的计算方法
离职时要求公司支付经济补偿金，员工需了解并掌握经济补偿金的计算方法。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.具体计算时，员工应确定自己的实际工作年限及离职前十二个月的平均工资。若公司未按时支付经济补偿金，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
4.在劳动仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、银行流水、劳动合同等。
