导读：
劳动仲裁开庭前提交证据，需遵仲裁程序规定。收到举证通知书后，按指定期限提交证据，确保按时完成举证责任。劳动仲裁中，如果当事人逾期未提交证据，将可能面临不利的法律后果。
一、
劳动仲裁什么时间提交证据
劳动仲裁是开庭前提交证据的，提交证据的时间节点是依据法律规定和仲裁程序要求来确定的。
1.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第33条，人民法院（在劳动争议中，劳动仲裁机构同样适用相关证据规则）在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，会向当事人送达举证通知书。
2.提交证据的步骤明确了举证责任的分配原则与要求，为当事人提供了明确的指引。
因此，劳动仲裁中提交证据的时间，通常应当是在收到举证通知书之后，根据举证通知书所指定的期限来进行。
二、
劳动仲裁举证期限是多久？
劳动仲裁的举证期限，根据法律规定，可以由当事人协商一致并经劳动仲裁机构认可，也可以由劳动仲裁机构根据案件情况指定。
1.当由劳动仲裁机构指定举证期限时，该期限不得少于三十日，且计算起始日为当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日。
2.确保了当事人有足够的时间收集、整理和提交证据，以支持其主张或反驳对方的主张。
三、
劳动仲裁逾期举证后果？
文庄律师网提醒你，劳动仲裁中，如果当事人逾期未提交证据，将可能面临不利的法律后果。
1.劳动仲裁机构可能会根据已有证据进行裁决，而逾期提交的证据可能不会被采纳，从而影响到当事人的权益。
2.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律法规，逾期提供证据的行为可能会被视为对仲裁程序的干扰，甚至可能受到相应的处罚。
因此，当事人应当严格遵守举证期限的规定，确保按时提交证据，以维护自身的合法权益。
