导读：
离职时，用人单位必须开具离职证明。依据《劳动合同法》第五十条的规定，单位应在解约时出具证明，并办理档案社保转移，这是法律义务。
一、
离职必须开离职证明吗
离职时，用人单位是否必须开具离职证明？答案是肯定的。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这意味着，无论是因何种原因解除或终止劳动合同，用人单位都负有向劳动者出具离职证明的义务。
3.离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的重要凭证，对于劳动者未来的就业、社保关系转移等具有关键作用。
二、
离职证明的法律规定是什么？
文庄律师网提醒，关于离职证明的法律规定，主要体现在《劳动合同法》中。
1.该法不仅要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明，还明确了离职证明应包含的基本内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位未依法出具离职证明的法律责任，即用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
三、
单位不开离职证明怎么办？
如果用人单位拒绝为离职的劳动者开具离职证明，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1.协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确告知其开具离职证明的必要性和法律依据，争取和平解决问题。
2.申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位依法出具离职证明，并承担因未出具离职证明而造成的损失。
3.提起诉讼：在劳动仲裁机构作出裁决后，如用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求用人单位出具离职证明并赔偿损失。
4.向劳动行政部门举报：根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查。
