导读：
上下班途中工伤认定，需备的材料包括医院诊断证明、病历、费用收据、发票、明细清单，及出行记录等证明事故发生于上下班途中。还需个人、工作及劳动关系证明，构建完整证据链。
一、
上下班途中工伤认定需要哪些材料
上下班途中若发生工伤，申请认定时需准备一系列关键材料，具体包括：
1.必须提供医院的诊断证明及病历记录，这些文件详细记录了伤情及治疗过程，是工伤认定的基础。
2.医疗费用收据、发票及费用明细清单也是必不可少的，它们证明了治疗工伤所产生的实际费用。
3.还需要提交上下班途中的相关证据，如出行记录、时间证明等，以证明事故发生在上下班合理路途中。
4.个人身份证明、工作证明及与用人单位的劳动关系证明也是申请工伤认定的基本材料。
这些材料共同构成了工伤认定的完整证据链，有助于相关机构准确判断并作出认定。
二、
如何认定“上下班途中”的工伤
文庄律师网提醒，“上下班途中”的认定是工伤认定中的一个重要环节。
1.根据相关法律法规，职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线途中，无论是否处于正常工作时间，均应视为上下班途中。
2.职工在合理时间段内的迟到、早退途中，以及从事了其他日常工作生活中必须的、合理要求的活动且未改变以“上下班”为目的的合理路线时，均应认定为上下班途中。
3.受到机动车事故或其他形式的交通事故伤害，也是上下班途中工伤认定的重要因素之一。
三、
上下班工伤事故的责任判定
在上下班工伤事故的责任判定中，我国相关法律法规有明确的规定。
1.一般来说，只要职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他形式的伤害，即可认定为工伤。即使职工在事故中承担了一定的责任，但只要不是主要责任，就不影响其享受工伤待遇。
2.如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
这些规定旨在保护职工的合法权益，同时防止滥用工伤认定制度。在具体实践中，相关机构会根据事故的具体情况和法律法规的规定，综合判断并作出责任判定。
