导读：
长期签劳动合同并非“铁饭碗”，违反规定或约定条件仍可被开除。根据《劳动合同法》，符合解除条件时，合同可依法解除。解除长期劳动合同的条件主要包括法定条件和约定条件。
一、
长期签劳动合同会被开除吗
签订长期劳动合同后，员工并非不可被开除。
1.无固定期限的劳动合同，虽建立了相对稳固和长远的劳动关系，但并不意味着是“铁饭碗”。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，只要出现法律规定的解除条件或双方约定的解除条件，劳动合同即可依法解除。
例如，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形时，用人单位有权解除劳动合同。
因此，长期签订劳动合同的员工，在符合法定或约定条件下，同样可以被开除。
二、
解除长期劳动合同条件是什么
文庄律师网提醒，解除长期劳动合同的条件主要包括法定条件和约定条件。
1.法定条件如《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，以及第三十八条规定的用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等侵害劳动者权益的情形。
2.约定条件则是双方在劳动合同中明确约定的解除条件，如完成一定工作任务、业绩不达标等。
当这些条件满足时，无固定期限的劳动合同即可依法或依约解除。
三、
长期劳动合同解除如何补偿
长期劳动合同解除的补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定执行。
1.若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应按照劳动者工作年限和月工资标准支付经济补偿金。
2.具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。
4.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准有特别规定，且补偿年限最高不超过十二年。
