导读：
个人社保基数即个人社保缴费基数，主要包括职工上年度工资总额的月平均数，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
一、
个人社保基数包括哪些
个人社保基数，即个人社保缴费基数，它主要包括职工本人上年度工资收入总额的月平均数，涵盖了计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入。
这意味着，职工上一年度所获得的各种形式的工资和奖金，都将被纳入社保缴费基数的计算范围中。
二、
如何确定个人社保缴费基数
文庄律师网提醒，在确定个人社保缴费基数时，职工和用人单位都需遵循一定规则。
1.对于新进本单位的职工，以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；而参保单位则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
2.职工在确定缴费基数时还需注意，单位从职工工资中代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个人所得税等，以及单位以现金或银行存款形式支付的交通补贴等，均应纳入缴费基数范畴。
3.实行底薪制或业务承包制的职工，其根据营业额或经营业绩提成取得的收入，也应按比例纳入缴费基数。
三、
个人社保基数是否会变化
个人社保基数并非一成不变，而是会随着多种因素的变化而调整。
1.不同地区的经济发展水平和社会平均工资水平存在差异，这会导致各地社保基数的不同。一般来说，经济发达地区的社保基数会相对较高，而经济欠发达地区的社保基数则可能略低。
2.随着职工工资收入的增加或减少，其社保基数也会相应地进行调整。职工和用人单位需密切关注当地社保政策的变化，及时了解并调整个人社保缴费基数，以确保社保权益的合法性和有效性。
3.对于工伤保险和生育保险等完全由公司承担的项目，职工应明确自身权益，避免被要求缴纳不必要的费用。
