导读：
入职两年未签合同的，赔偿二倍工资。满一年后视为无固定期限合同，雇主应补签。同时，前11个月雇主需支付双倍薪资赔偿，保护劳动者权益。
一、
入职两年没签合同怎么赔偿
入职两年没签合同赔偿双倍工资。
1.自员工正式开始工作的满一年后的同一天起，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，雇主应立即与员工补签书面劳动合同。
2.从员工正式工作满一个月的第二天起至满一年周期结束的前一天，雇主需向员工支付共计11个月的双倍薪资作为赔偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们因雇主未履行签订书面劳动合同的义务而得到应有的经济补偿。
二、
未签合同满一年后如何处理
文庄律师网提醒，当雇主在用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同时，雇主需承担相应的法律责任。
1.具体而言，雇主应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月向员工支付两倍的工资。
2.自用工之日起满一年的当日，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，雇主应立即与员工补订书面劳动合同。
这一规定不仅是对雇主未履行法定义务的惩罚，也是对员工长期贡献的认可与保障。
三、
无固定期限劳动合同的签订方法
无固定期限劳动合同的签订方法相对明确，主要基于双方协商一致的原则。
1.当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，均视为已订立无固定期限劳动合同。
2.在此情况下，双方可继续维持劳动关系，无需再签订固定期限的劳动合同。若需明确双方的权利义务关系，可协商签订无固定期限的书面劳动合同。
3.《劳动合同法》还规定了其他应订立无固定期限劳动合同的情形，如连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件等。
这些规定为劳动者提供了更稳定的职业保障，促进了劳动关系的和谐稳定。
