导读：
员工索要赔偿，先书面申请单位纠正并赔偿，不理睬则向劳动部门反映或提仲裁。仲裁中详述诉求理由，提供证据，仲裁机构将依法裁决保障权益。
一、
员工索要赔偿怎么处理
当员工因单位未履行法定义务（如未足额支付加班费、未缴纳社会保险费、未签订劳动合同等）而决定索要赔偿时，首先应当通过合法途径表达自己的诉求：
1.员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向用人单位提出书面申请，要求单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。
2.如果单位不予理睬，员工可以进一步向劳动部门反映情况，或者直接向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
3.在仲裁过程中，员工应详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，保障员工的合法权益。
二、
员工仲裁申请赔偿流程
文庄律师网提醒，员工申请仲裁赔偿的流程一般包括以下步骤：
1.员工需要准备好相关的证据材料，如工作证明、工资条、加班记录、社会保险缴纳记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
2.员工需要向劳动争议仲裁机构提交《劳动仲裁申请书》，明确陈述自己的诉求和理由，并附上相关证据材料。
3.仲裁机构在收到申请后，将组织双方进行调解，如果调解不成，将进行仲裁审理。
4.在审理过程中，仲裁机构将听取双方的陈述和辩论，并依据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以依法向法院提起诉讼。
