导读：
单位交五险一金后辞职，无需向单位赔偿。五险一金缴纳是单位法定义务，员工离职不影响已缴权益，资金归员工所有，可转移或继续缴纳。
一、
单位交五险一金辞职了要赔吗
对于单位已交的五险一金，在员工辞职后并不需要向单位进行赔偿。
1.五险一金的缴纳是基于员工的劳动关系和工作期间，是单位的法定义务，也是员工的权益保障。当员工因个人原因或其他合法理由离职时，其已缴纳的五险一金并不会因此失效或需要赔偿给单位。
2.员工有权保留其个人账户中的资金，并在找到新工作后继续缴纳或转移社保关系。
二、
五险一金离职后是不是白交了
文庄律师网提醒，五险一金离职后并不会白交。
1.个人在工作期间缴纳的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，都是计入个人账户的，并且与个人的社保关系紧密相连。
2.即使离职，这些缴费年限和账户余额仍然属于个人所有，不会因离职而清零或作废。离职后，只需将个人社保关系从原单位转移出来，即可继续在新单位或自行缴纳，确保社保的连续性和累积性。
三、
五险一金断缴会有什么问题
五险一金断缴会带来一系列问题，具体如下：
1.对养老保险的影响：养老保险需要累计缴纳满一定年限（通常为15年）才能在退休后享受基本养老金。如果断缴，将影响缴费年限的累积，可能导致退休后无法领取养老金或领取金额减少。
2.对医疗保险的影响：医疗保险在停缴期间将无法享受住院报销等医疗待遇，且重新缴费后报销额度可能需重新计算。
3.对生育保险的影响：生育保险通常需要连续缴费满一定年限（如一年）才能享受相关待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等。如果断缴，将导致无法享受这些待遇。
4.对失业保险的影响：失业保险的领取条件包括已按照规定履行缴费义务满一定年限（如一年）且非本人意愿中断就业。如果断缴或缴费不足年限，将无法领取失业金。
5.对工伤保险的影响：工伤保险是即缴即停的保险类型，离职后自然失效。但在职期间发生工伤事故时，只要已缴纳工伤保险费，即可享受工伤保险待遇。
6.对公积金的影响：公积金账户在离职后会被封存，但不影响个人账户中的余额。未来在购房或其他符合提取条件时，仍可提取使用。
