导读：
没签合同离职被扣工资，劳动者可收集证据申请仲裁。先明确未签合同违法，收集证据后向劳动仲裁委申请，要求支付双倍工资、补发工资及补偿。遵循仲裁程序，必要时可诉讼。
一、
没签合同自己离职扣工资怎么办
面对没签合同自己离职后被扣工资的情况，劳动者首先应明确，未签订劳动合同本身即是用人单位的违法行为，在此情境下，劳动者应采取以下措施：
1.收集证据：劳动者需收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将用于证明双方的劳动关系及劳动者应得的工资报酬。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、补发工资以及可能的经济补偿。
3.遵循仲裁程序：提交材料后，仲裁委会给予立案，并安排双方举证、答辩及开庭审理。如调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动者对裁决书不服的，可依法向法院提起诉讼。
二、
没签合同离职扣工资的法律依据
文庄律师网提醒，针对没签合同离职扣工资的行为，相关法律法规提供了明确的保护依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接否定了用人单位以未签合同为由扣发工资的合法性。
3.《工资支付暂行规定》第十八条进一步细化了用人单位侵害劳动者工资权益的法律责任，包括克扣或无故拖欠工资的行为，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
三、
没签合同被扣工资如何维权
劳动者在没签合同被扣工资的情况下，应采取积极措施维护自身权益：
1.咨询专业律师：在采取任何行动前，咨询专业律师以获取针对性的法律建议，确保维权过程合法有效。
2.保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与案件相关的证据材料，包括但不限于工作记录、工资条、沟通记录等。
3.申请劳动仲裁：如前所述，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁是维权的重要途径。通过仲裁程序，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资、补发工资及经济补偿。
4.诉诸法律：如劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，律师的协助将起到至关重要的作用。
综上所述，面对没签合同离职扣工资的情况，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
