导读：
辞职不批准，解决方法是提前三十日书面通知单位即可，期限届满后可以走人，试用期提前三日。单位不批准或不履行手续，可申请仲裁或监察，维护自身权益。
一、
辞职不批准怎么解决
面对辞职不批准的情况，劳动者可以如下解决：
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.若处于试用期，则提前三日通知即可，即便单位领导不签字批准，劳动者在通知期满后也有权自行离职。
3.若单位不依法履行离职手续，劳动者可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
二、
辞职不批准能自行离职吗？
是的，辞职不批准的情况下，劳动者仍可自行离职，劳动者已依法提前通知用人单位后，通知期满即视为劳动合同解除，此时劳动者有权离开工作岗位。
单位不得以未批准为由阻止劳动者离职，否则将构成对劳动者权益的侵害。
三、
辞职不批准有何法律依据？
文庄律师网提醒你，辞职不批准的法律依据主要在于《劳动合同法》的相关规定。
1.第三十七条明确规定了劳动者解除劳动合同的程序和条件，即劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同。
2.法律规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位的批准或同意。
因此，当劳动者依法提出辞职并履行了通知义务后，无论用人单位是否批准，均不影响劳动合同的解除效力。
