导读：
在公司打架被扣工资，先查规章是否明确。有异议可申诉、协商，无果则劳动仲裁，必要时法律诉讼维权。公司能否因员工打架而扣工资，主要取决于公司的规章制度以及打架行为的性质和后果。
一、
在公司打架被扣工资怎么办
在公司内发生打架行为并被扣工资时，员工应首先了解公司是否有明确的规章制度支持此类处罚。
1.如果公司的规章制度明确规定了打架属于严重违纪行为，并有权据此扣除工资，那么员工需要审视自己是否确实违反了这一规定。
2.若对扣工资的决定有异议，员工可以采取以下措施：
(1)内部申诉：向公司的人力资源部门或相关部门提出申诉，详细说明情况并表达自己的不满，要求重新审查扣工资的决定。
(2)协商解决：与直接上级或管理层进行沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
(3)劳动仲裁：如果内部申诉无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构对扣工资一事进行裁决。
(4)法律诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
公司能否因打架扣员工工资
公司能否因员工打架而扣工资，主要取决于公司的规章制度以及打架行为的性质和后果。
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据合法有效的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，包括扣除工资。但需注意以下几点：
1.规章制度合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且已经过民主程序制定并向员工公示或告知。
2.违纪行为明确：规章制度中应明确列出哪些行为属于违纪行为，以及相应的处罚措施。
3.处罚合理：公司扣工资的处罚应与员工的违纪行为相适应，不得超出合理范围。
(1)在员工打架的情况下，如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并有权扣除工资，且该规定合法有效，那么公司可以据此扣除员工的工资。
(2)扣除的金额和比例应符合法律规定和规章制度的要求。
三、
公司扣工资员工如何维权
文庄律师网提醒，当公司非法扣除员工工资时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.收集证据：员工应收集与扣工资有关的证据材料，如工资单、银行转账记录、公司规章制度等，以便在维权过程中证明自己的主张。
2.与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的不满和要求，看是否能通过协商解决争议。
3.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁机构对扣工资一事进行裁决。
5.法律诉讼：若对仲裁结果不满或仲裁机构不予受理，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工应了解自己的权益和法律规定，选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。
