导读：
辞职老板不让走直接离职一般没有什么后果，若已依法提前通知则无碍；否则，或被视为擅自离职，引发法律纠纷及经济损失。在提出辞职后，如果单位领导不签字批准或阻挠离职，劳动者可以在通知期间届满后自行离开。
一、
辞职老板不让走直接离职了会怎样
辞职老板不让走直接离职了不会有什么后果。
1.如果劳动者已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位，那么到期后可以直接办理离职手续并离开，无需单位同意。
2.但如果未遵循此法定程序直接离职，可能会被视为擅自离职或旷工，进而可能引发法律纠纷或经济损失。
3.直接离职后，劳动者应当确保自己的工作交接已经完成，避免给公司带来不必要的损失。同时，也应注意保留好相关的离职证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。
4.若公司因此追究责任，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
辞职老板不同意能离职吗
文庄律师网提醒，即使老板不同意辞职，劳动者仍然有权离职。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这一权利是劳动者依法享有的，不受用人单位意志的左右。
2.在提出辞职后，如果单位领导不签字批准或阻挠离职，劳动者可以在通知期间届满后自行离开。
3.若单位不履行相关手续，如出具离职证明、办理社保转移等，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
三、
试用期辞职老板不发工资
试用期辞职后，如果老板不发工资，劳动者可以采取多种途径维权。
1.可以尝试与老板协商解决，明确工资数额及发放时间。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。
2.用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的主张。
