导读：
离职公司不给发提成，劳动者应收集证据，向劳动监察投诉。未解决可申请劳动仲裁，仲裁未果可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
一、
离职公司不给发提成怎么办
离职后若公司拒绝发放已协商确定的提成，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1.劳动者应收集并整理好与提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、业绩记录等。
2.可向当地劳动局劳动监察部门投诉，详细陈述情况并提供证据。
3.若劳动监察部门介入后问题仍未解决，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》第四条，向当地劳动局申请劳动仲裁。
4.在仲裁过程中，劳动者需充分展示证据，阐明公司未支付提成的行为违反了双方协议及劳动法规定。
5.若对仲裁结果不满，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径争取自己的合法权益。
二、
离职后提成被拖欠能否投诉
文庄律师网提醒，离职后提成被拖欠，劳动者完全有权进行投诉。
1.根据劳动法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，提成作为劳动报酬的一部分，公司应按时足额支付。
2.若公司无故拖欠提成，劳动者可首先尝试与公司协商解决，协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
3.投诉时，劳动者需提供充分的证据以证明自己的提成被拖欠，如提成计算方式、业绩记录、与公司沟通的记录等。
4.劳动监察部门将依据相关法律法规进行调查，并督促公司尽快支付拖欠的提成。
三、
提成被扣如何申请劳动仲裁
若公司无正当理由扣除劳动者的提成，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
1.申请劳动仲裁前，劳动者需收集并整理好相关证据，如提成计算方式、被扣除提成的通知或记录、与公司沟通的记录等。
2.劳动者需按照当地劳动仲裁委员会的要求填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。
3.在申请书中，劳动者应清晰陈述公司扣除提成的具体情况、自己的诉求及法律依据。
4.劳动仲裁委员会将依法受理申请，并组织双方进行调解或仲裁。
5.在仲裁过程中，劳动者需积极参与，充分表达自己的意见和诉求，争取获得公正的裁决结果。
6.若对仲裁结果不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
