导读：
干满一年离职可能有年终奖。若明确服务满一年可领，则离职可主张。公司若规定离职不发，但已完成工作且符合标准，胜诉机会大。未满一年或按月份比例计算。
一、
干满一年离职有年终奖吗
面对“干满一年离职是否有年终奖”的疑问，答案并非一概而论，而是需依据双方劳动合同的具体约定及公司规章制度来确定。
1.若合同或制度中明确规定了员工服务满一年后可享有年终奖，且员工已满足领取条件，则即便离职，也有权主张该奖金。
2.若公司制度明确规定了离职后不再发放年终奖，情况则有所不同。
(1)在此情境下，若员工已完成全年工作并符合奖金考核标准，但在发放前离职，其主张年终奖金的胜诉可能性相对较高。
(2)若工作未满一年，则可能需按实际工作月份比例计算奖金。
3.《工资支付暂行规定》第四条虽未直接提及年终奖，但强调了工资支付的全面性和特殊性，间接提示了年终奖作为薪酬的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则。
二、
离职时年终奖的发放标准
文庄律师网提醒，离职时年终奖的发放标准，首先需参考双方劳动合同中的明确约定。
1.若合同中有具体规定，则应按照合同条款执行。若合同未明确，则需依据公司内部的规章制度进行判断。
2.一般来说，公司会设定一定的考核标准和发放条件，如员工需完成全年工作任务、达到一定的绩效指标等。
3.对于在年终奖发放前离职的员工，若其已满足这些条件，则有权按比例获得相应的年终奖金。但具体比例和计算方式，需根据公司的具体规定执行。
三、
年中离职已休年假公司能扣回吗？
针对“年中离职已休年假公司能否扣回”的问题，答案是否定的。
1.根据劳动法的相关规定，年假是员工应享有的福利待遇之一。
一旦员工在在职期间完成了规定的休假权限，该福利即视为已享受，公司无权在员工离职后扣回已休年假的相关薪资。
2.这一原则体现了对员工劳动权益的保护和尊重，无论员工因何种原因离职，其在任职期间合法享有的年假福利均不应受到影响。
因此，对于年中离职且已休完年假的员工，公司无权扣回其年假薪资。
