导读：
放假期间被辞退，补偿金按工作年限算。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计。如工作两年十个月，应获三个月工资补偿。工资基数为离职前12个月平均工资，不得低于当地最低工资。
一、
放假期间被辞退补偿金怎么算
放假期间被辞退，员工仍有权依据劳动法的规定获得相应的经济补偿金，具体如下：
1.根据《劳动合同法》，补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限。
2.每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算。
3.若员工在放假期间被辞退，且工作年限已满两年十个月，则依据上述法规，理论上应获得三个月工资的经济补偿（以上海地区为例）。
4.经济补偿金中的“工资”应按员工离职前十二个月的平均工资计算，若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、
如何计算被辞退的经济补偿金
文庄律师网提醒，被辞退员工的经济补偿金计算，首先需确定员工在公司的工作年限，这是计算补偿金的基础。
1.依据地方性规定，工作年限每满一年，应支付一个月工资的经济补偿，最长不超过十二个月。
2.对于工作年限不足一年的部分，多数地区按一年计算。至于经济补偿金中的“工资”，则依据员工离职前十二个月的平均工资来确定，确保补偿金数额的合理性。
3.若员工月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算，以保障员工的基本权益。
三、
被辞退后领取失业保险条件
被辞退员工在满足一定条件下，有权申领失业保险金。这些条件通常包括：
1.员工已按照规定参加了失业保险，并与其所在单位共同履行了缴费义务满一定年限（如一年）；
2.员工的失业并非出于其本人意愿，即非自愿中断就业；
3.员工已办理了失业登记，并有明确的求职要求。
只有同时满足上述条件，被辞退的员工才能依法向相关部门申请并领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
