导读：
工作受伤期间不续签合同不合法。依据《劳动合同法》，工伤员工享有特殊保护，用人单位不得随意终止合同，包括合同到期也不得终止。
一、
工作受伤期间不续签合同合法吗
工作受伤期间不续签合同是不合法的。
《劳动合同法》规定，劳动者在工伤期间享有特殊的法律保护。特别是当劳动者因工作受伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意终止劳动合同，即使劳动合同到期也不例外。
二、
工伤后不续签合同法律如何规定
文庄律师网提醒，对于工伤后不续签合同的情况，法律有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第四十二条，当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，即使劳动合同到期，只要工伤员工仍处于上述状态，用人单位就必须继续履行劳动合同，直至法律规定的情形发生变化。
3.《工伤保险条例》也针对不同伤残等级的工伤员工，规定了不同的劳动合同处理方式。
(1)对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，需保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇；
(2)而对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，则需经其本人提出后，方可解除或终止劳动关系。
三、
工伤不续签合同的赔偿及处理方式
若用人单位在工伤员工劳动合同到期时违法不续签，将承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.对于工伤员工而言，除了上述赔偿金外，他们还有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。
4.若用人单位未依法为工伤员工缴纳工伤保险费，则上述费用将由用人单位承担。
