导读：
签了合同单位拒缴社保，可解约索赔并补缴。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可解除合同获补偿，或向社保机构投诉责令补缴。
一、
签了合同不给交社保怎么办
面对签订了劳动合同但用人单位拒绝缴纳社会保险的情况，劳动者应当采取积极的措施来维护自身权益，具体如下：
1.劳动者有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿，同时要求其补缴社会保险费用。这一举措既是对用人单位违法行为的回应，也是对自身劳动权益的合法保护。
2.劳动者还可以选择向社会保险经办机构投诉，由该机构责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费用。这一途径借助了行政力量的支持，有助于迅速解决问题。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在用人单位未依法缴纳社会保险费时的解除权。
4.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条则对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为设定了法律责任，包括责令限期缴纳或补足等。
二、
单位拒补缴社保如何处理
文庄律师网提醒，当用人单位拒绝为劳动者补缴社会保险费用时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地的社会保险经办机构投诉，由该机构对用人单位的违法行为进行调查并责令其限期改正。
2.如果用人单位仍不改正，社会保险经办机构还可以采取其他行政措施来迫使其履行义务。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求用人单位为其补缴社会保险费用并支付相应的经济补偿金。
4.在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
5.如果劳动仲裁机构支持了劳动者的请求，用人单位则需要按照裁决结果履行相应的义务。
6.如果劳动仲裁机构未能及时解决问题或者劳动者对裁决结果不满意，劳动者还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。
7.在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理并作出判决。如果判决支持了劳动者的请求，用人单位则需要按照判决结果履行相应的义务。
