导读：
没给加班费起诉后，法院按照劳动合同、集体合同或平均工资定基数。合同有约按约，低则按高；无约无集体合同，按前12个月平均工资，不低于最低工资标准。
一、
没给加班费起诉后按照什么基数
没给加班费起诉后，法院会按照双方劳动合同中的明确约定基数。
1.若合同中已具体规定了工资数额及加班费的计算方式，则以此为准。
2.若合同中的约定低于集体合同或本单位工资支付制度的标准，法院将更倾向于采用后者作为计算基准。
3.若劳动合同中未对加班费基数进行约定，也没有集体合同作为参照，法院将依据劳动者前十二个月的平均工资进行计算，但这一数值不得低于当地最低工资标准。
二、
如何确定加班费的计算基数
1.合同约定优先：
(1)劳动合同中若已明确规定了工资数额，且该数额为加班费计算的基准，则直接以该约定为准。
(2)若合同中工资项目细分，如包含“基本工资”、“岗位工资”等，应将各项工资总和作为计算基数，而非单一项目。
2.实际工资为据：
(1)当劳动合同未明确约定或约定不明时，需以劳动者的实际工资作为计算基数。
(2)包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但需排除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等不应计入的部分。
3.依法折算平均工资：在确定职工日平均工资和小时平均工资时，需遵循劳动和社会保障部的相关规定进行折算，确保计算结果的准确性和合法性。
4.计件工资特别规定：对于实行计件工资的劳动者，其加班费的计算基数应为法定时间内的计件单价。
5.最低工资标准保障：若通过上述方式计算出的加班费基数低于当地最低工资标准，则应以日、时最低工资标准为基数进行计算，以保障劳动者的合法权益。
三、
加班费计算基数低于最低标准
文庄律师网提醒你，当加班费的计算基数低于当地最低工资标准时，这一行为显然违反了相关法律法规对劳动者权益的保护。
1.劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付加班费差额，劳动者也可通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁、诉讼等。
2.法院在审理此类案件时，将依法支持劳动者的合理诉求，确保加班费的计算基数不低于法定最低标准。
