导读：
兼职签订的劳动合同合法。兼职签订的劳动合同非强制，口头协议亦可。据《劳动合同法》，非全日制用工可口头约定，不签书面合同不违法。兼职无试用期，双方均可随时终止用工，无需经济补偿。
一、
兼职签订的劳动合同合法吗
兼职签订的劳动合同是合法的。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确指出，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职工作并不强制要求签订书面劳动合同。
2.兼职不签订劳动合同并不违法。同时，非全日制用工双方亦不得约定试用期，且劳动者享有随时通知对方终止用工的权利，而用人单位在终止用工时则无需支付经济补偿。
二、
用人单位能否禁止员工做兼职？
文庄律师网提醒，在兼职问题上，我国法律并未直接规定用人单位是否可以禁止员工兼职，而是更多地关注于约定的合理性与合法性。
1.由于“法无禁止即可为”的原则，只要兼职行为不违反社会公共秩序和善良风俗，原则上用人单位无权单方面禁止。
2.用人单位可以根据自身需求，在劳动合同或员工手册等规章制度中明确禁止员工兼职的条款，但前提是这些规定必须事先与员工达成明确且合理的约定。
3.若未有事先约定，用人单位则无权单方面禁止员工兼职。
三、
企业应如何防止员工在外兼职？
为防止员工在外兼职可能给企业带来的潜在损失，企业可采取以下策略：
1.明确规章制度：在劳动合同及企业规章制度中明确规定，将兼职视为严重违反企业规章制度的行为，并赋予企业因此解除劳动合同的权利。
2.法律适用与证据收集：一旦发现员工有兼职行为，企业应首先提出要求改正，若员工拒不改正，则可依据相关法律法规及规章制度解除劳动合同。
3.就业状况报告制度：要求员工定期报告其就业状况，包括是否在外兼职等，以此利用知情权及时发现并处理员工的兼职行为。
4.利益冲突条款：在劳动合同或相关协议中设置避免利益冲突的条款，明确限制员工的兼职行为，以防范可能因兼职而产生的利益冲突和损失。
