导读：
清明节加班调休是不给双倍薪资的，法定假日加班应支付三倍工资，调休适用于休息日加班。清明节加班应得三倍薪资，非调休或双倍薪资。
一、
清明节加班调休给双倍薪资吗
清明节加班调休并不直接给予双倍薪资，具体情况如下：
1.清明节作为国家的法定节假日，其加班费的支付标准依据《劳动法》第四十四条第三项的规定执行，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.若清明节当天加班，应获得三倍薪资，而非通过调休来替代加班费或获得双倍薪资。调休通常适用于休息日加班的情况，而法定节假日加班则需直接支付加班费。
二、
清明节当天加班是否享双倍薪资
清明节当天加班并不享双倍薪资，而是三倍薪资，根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，清明节作为法定节假日，若用人单位在当天安排劳动者加班，应依法支付三倍薪资，这是对劳动者在节假日期间放弃休息、继续工作的额外补偿。
三、
清明节加班补休与薪资关系
文庄律师网提醒你，清明节加班补休与薪资的关系需视具体情况而定。
1.清明节当天加班的，不适用补休制度，而应直接支付三倍薪资。
2.对于清明节所在的其他调休日（如有），若用人单位安排加班，则可以选择安排补休或支付加班费。
3.若选择补休，则无需再支付加班费；若未安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
因此，在清明节期间，加班补休与薪资的关系主要取决于加班的具体时间和用人单位的补偿方式。
