导读：
不定时工作制办理流程是企业向劳动部门申请，符合条件后提交详尽材料，包括企业状况、实行原因、岗位范围及休息保障措施，遵循审批流程。
一、
不定时工作制办理流程
不定时工作制的办理流程主要涉及企业向相关劳动行政部门提出申请，并遵循一系列审批程序：
1.企业需明确自身是否符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》所规定的条件，即因生产特点不能实行标准工时制度。
2.企业应准备详尽的申请材料，包括企业基本情况、实行不定时工作制的具体原因、涉及岗位及人员范围、保障职工休息休假权利的措施等。
3.企业需按照属地管理原则，将申请材料提交至所在地劳动行政部门进行初审。初审通过后，劳动行政部门将组织专家或相关部门进行复审，对申请企业进行实地考察，核实申请材料的真实性及合理性。
4.复审通过后，劳动行政部门将依法作出批准决定，并颁发相应的行政许可证书。
整个办理流程需遵循法定时限，确保企业的合法权益得到及时保障。同时，企业在获得批准后，应严格按照批准的内容执行不定时工作制，并接受劳动行政部门的监督与检查。
二、
哪些职工可实行不定时工作制
文庄律师网提醒，以下职工可实行不定时工作制：
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。这类职工由于工作性质特殊，难以按照固定的标准工作时间进行衡量和安排。
2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。这类职工的具体情况可能因企业类型、生产特点等因素而有所不同，但均需符合不定时工作制的适用条件。
