导读：
不给加班费算克扣工资。加班费是劳动者应得报酬，未支付属减少收入，构成克扣。按法规，加班应支付相应倍数工资。无论是全职员工还是兼职员工，只要他们按照用人单位的要求在规定工作时间之外加班，都应获得相应的加班费。
一、
不给加班费算克扣工资吗
面对不给加班费的情况，确实算对劳动者劳动报酬的克扣。
1.加班费，作为劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，是劳动者应得的合理报酬。
2.当用人单位未按照国家规定或双方约定支付加班费时，实际上是在减少劳动者的应得收入，因此，不给加班费可以视为一种克扣工资的行为。
3.根据相关法律法规，用人单位应当按照特定标准支付加班费，如安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
二、
加班费是否属于工资范畴？
加班费明确属于工资范畴，它是劳动者因在标准工作时间之外继续提供劳动而应获得的额外报酬，是工资总额的一部分。
1.根据我国劳动法及相关规定，加班费不仅是对劳动者超时工作的补偿，也是劳动者收入的重要组成部分。
2.无论是全职员工还是兼职员工，只要他们按照用人单位的要求在规定工作时间之外加班，都应获得相应的加班费。
三、
单位拖欠加班费如何处理？
文庄律师网提醒你，当面临单位拖欠加班费的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确提出加班费的要求，并争取达成和解。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付加班费。
3.申请劳动仲裁：对于拖欠加班费的争议，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。
在处理过程中，劳动者应保留好加班的证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者还应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分的保护。
