导读：
兼职签合同是不违法的，且非全日制用工可口头协议。双方需明确权利义务，避免纠纷。兼职员工辞职需提前三天告知。离职后劳动合同是可以补签的。
一、
兼职签合同违法吗
兼职不签劳动合同并不违法，兼职工作通常属于非全日制用工范畴，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，而非必须签订书面劳动合同。
1.公司不与兼职员工签订劳动合同，并不违反国家法律制度，虽然可以不签书面合同，但双方的权利义务仍需明确，以避免日后产生纠纷。
2.兼职员工在辞职时需提前三天告知用人单位，以符合非全日制用工的灵活性和便利性。
二、
兼职不签合同的法律规定
文庄律师网提醒你，对于非全日制用工而言，虽然法律允许双方订立口头协议，但用工单位用工不签劳动合同的行为，在全日制用工关系中则是违法的。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.若用人单位未履行此义务，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，将面临向劳动者支付二倍工资的法律责任。
因此，尽管兼职可以不签劳动合同，但在全日制用工关系中，劳动合同的签订是法定义务。
三、
离职后能否补签劳动合同
离职后劳动合同是可以补签的，但补签的劳动合同必须符合法律规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
1.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，若劳动合同存在上述无效或部分无效的情形，则该合同无效或部分无效。
2.对于离职后补签的劳动合同，只要双方意思表示真实，内容合法，且不违反法律规定的其他情形，那么该补签的劳动合同就是合法有效的。
因此，离职后双方可以根据实际情况协商补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
