导读：
工人不在工作时间受伤，一般不属工伤。但依据《工伤保险条例》的相关规定，特定情形如工作场所内因工作原因受伤或预备性收尾工作受伤或可认定为工伤。
一、
工人不在工作时间受伤算工伤吗合法吗
工人不在工作时间受伤，通常不被视为工伤范畴。
1.这是因为工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确指出了工伤的几种情形，其中多数与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。
2.这并不意味着所有非工作时间受伤都不能认定为工伤，具体情况还需根据法律规定和实际情况综合判断。
3.如果工人在非工作时间但仍在工作场所内，因履行工作职责或进行与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤，也有可能被认定为工伤。
因此，对于工人不在工作时间受伤是否算工伤的问题，不能一概而论，需要具体问题具体分析。
二、
非工作时间受伤如何申请工伤？
1.如果工人在非工作时间受伤，但认为其受伤情况符合工伤认定的条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。
2.在申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤是在工作场所内、因工作原因或进行与工作相关的预备性、收尾性工作而发生的。
3.单位在收到申请后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
4.社会保险行政部门在收到申请材料后，会进行审查并作出是否认定为工伤的决定。
三、
哪些情况下受伤可以认定为工伤？
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》的规定，以下情况下受伤可以认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上情形均是在特定条件下，工人因工作原因或履行工作职责而受伤的情况，可以依法认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
