导读：
上班被打可能属于工伤。如果被打是由于职工在履行其工作职责过程中遭遇的暴力行为是可以被认定为工伤的；如果被打的原因与工作职责无关则不能认定为工伤。
一、
上班的时候被打算不算工伤
上班的时候被打，是否能被认定为工伤，并非一概而论，具体如下：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。
1.如果被打是由于职工在履行其工作职责过程中遭遇的暴力行为，那么这种情况下的被打是可以被认定为工伤的。
2.如果被打的原因与工作职责无关，比如私人恩怨或冲突，那么则不能认定为工伤。
二、
哪些情况被打可认定为工伤？
文庄律师网提醒，根据《工伤保险条例》的明确规定，以下情况被打可认定为工伤或视同工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于因处理工作事务、维护工作秩序等而遭受的暴力伤害。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这体现了对在特殊情况下为保护公共利益而受伤的职工的特别保护。
需要注意的是，这些规定都强调了被打与工作职责或公共利益之间的直接关联。
