导读：
国企旷工15天辞退一般是没有补偿的，旷工严重违反规章制度，依《劳动合同法》解除合同，劳动者过错致解雇，不享经济补偿。国企旷工辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
一、
国企旷工15天辞退有补偿吗
国企旷工15天辞退通常无补偿，旷工属于严重违反单位规章制度的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法解除劳动合同，并且在此情况下，劳动者不能获得经济补偿。
2.经济补偿通常适用于非因劳动者过错而解除劳动合同的情形，如合同期满、经济性裁员等。
3.旷工则是劳动者自身过错导致的，因此不符合获得经济补偿的条件。
二、
国企旷工辞退的法律规定
国企旷工辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为正是对规章制度的一种严重违反。
2.国企在规章制度中明确旷工的具体情形和后果，并经过合法程序告知员工后，可以依据该规章制度对旷工员工进行辞退处理
3.该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和注意事项，如提前通知、支付工资等，以确保员工的合法权益不受侵害。
三、
旷工解除劳动合同是否合理
文庄律师网提醒你，旷工解除劳动合同的合理性主要取决于两个方面：
1.用人单位的规章制度是否合法、合理且已告知员工。
如果用人单位的规章制度合法、合理且已明确告知员工旷工的后果，且员工的旷工行为确实达到了严重违反规章制度的程度，那么用人单位以此为由解除劳动合同就是合理的。
2.员工的旷工行为是否确实构成了严重违反规章制度的行为。
如果用人单位的规章制度存在违法、不合理或未告知员工的情况，或者员工的旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么用人单位以此为由解除劳动合同就可能存在不合理之处。
因此，在处理旷工解除劳动合同的问题时，需要综合考虑以上因素来确保处理的合理性和合法性。
