导读：
劳动局是能强制要求单位付工资的，单位未按时支付工资，劳动局可责令限期支付，保障劳动者权益。用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
一、
劳动局能强制要求单位付工资吗
劳动局确实能强制要求单位付工资，当用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动局可以依法介入，责令用人单位限期支付。
这一权力来源于《劳动合同法》等相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
二、
劳动局如何帮助索要工资？
劳动局在帮助劳动者索要工资方面，主要采取以下措施：
1.劳动者可以向劳动局投诉或举报用人单位的欠薪行为；
2.劳动局会进行调查核实，确认用人单位确实存在欠薪行为后，会责令用人单位限期支付劳动报酬；
3.如果用人单位逾期不支付，劳动局将依法采取进一步措施，如责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金；
4.劳动局还会提供法律咨询和援助服务，帮助劳动者了解相关法律法规，指导他们如何合法维权。
三、
单位不支付工资的法律后果？
文庄律师网提醒你，单位不支付工资将面临严重的法律后果，根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；
2.逾期不支付的，将按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
这一规定不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也加大了对用人单位违法行为的惩处力度，所以用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免承担不必要的法律责任。
