导读：
交离职报告领导不批劳动可以按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知后，无论领导是否批准，三十天后均有权离职。
一、
交离职报告领导不批怎么办
面对交了离职报告但领导不批的情况，劳动者无需过度担忧，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，无需领导批准。
2.只要劳动者按照法律要求提前三十天提交了书面离职报告，无论领导是否批准，三十天后劳动者都有权离职。
因此，即使领导不批离职报告，劳动者也可以依法行使自己的权利，完成离职手续。
二、
领导不批离职报告如何维权？
文庄律师网提醒，当领导不批离职报告时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.沟通协商：劳动者可以尝试与领导进行沟通协商，了解领导不批离职报告的具体原因，并尝试解决双方的分歧。如果沟通无果，可以考虑采取其他措施。
2.法律途径：如果沟通协商无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，如果用人单位阻碍劳动者行使这一权利，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
3.劳动仲裁：在特定情况下，劳动者还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，面对领导不批离职报告的情况，劳动者应了解自己的权利并采取适当的措施进行维权。同时，也要注意保留好相关证据以便在需要时进行举证。
