导读：
签了劳务合同后一般是可以再签劳动合同的。但是必须是在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，可以将劳务合同转变为劳动合同。
一、
签了劳务合同还可以再签劳动合同吗
面对已签署劳务合同的情境，若后续双方关系转变，确实存在重新签订劳动合同的可能性。
1.当双方协商一致且该决定不违反法律、行政法规的规定时，可以将原有的劳务合同转变为劳动合同。这一转变过程需要明确双方的意愿，并通过书面形式加以确认，确保合同的合法性和有效性。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，进一步支持了劳务合同向劳动合同转变的合法性。
二、
工伤未签劳动合同如何维权？
文庄律师网提醒，在工伤事故发生后，若双方未签订劳动合同，这并不会成为影响维权胜诉的关键因素。关键在于如何证明劳动关系的存在。
1.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，但只要满足特定条件，劳动关系依然可以成立。
2.在工伤赔偿争议中，劳动者可先申请劳动仲裁，通过仲裁程序确认劳动关系的存在，并据此对工伤赔偿进行仲裁。若对仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
三、
未签劳动合同被辞有补偿吗？
对于工作半年未签劳动合同后被辞退的情况，劳动者有权根据法律规定要求相应的补偿。
1.由于用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
2.关于被辞退的补偿问题，需根据具体情况分析：
(1)若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度）被解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿；
(2)若用人单位按规定解除劳动合同，则应根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿；
(3)若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，劳动者在面临此类情况时，应咨询专业法律人士，确保自身权益得到充分保障。
