导读：
劳务劳务公司派遣临时工的工资发放流程是实际用工单位考核后划拨至派遣机构，机构代发并代扣税费，确保按时足额发放，遵守《劳动合同法》规定。
一、
劳务公司派遣临时工的工资怎么发放
劳务公司派遣临时工的工资如下发放：
1.实际用工单位会按月对派遣员工进行管理和考核，确定其应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税以及住房公积金等。这些费用会在每月底统一划拨到派遣机构的财务账户上。
2.派遣机构负责代发所有派遣员工的工资，并代扣个人所得税和社会保险金，确保每位员工都能按时、足额地获得自己的劳动报酬。
3.《劳动合同法》第五十九条对此类劳务派遣协议的具体内容也做了明确规定，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等，以保障双方的权益。
二、
劳务派遣工资被克扣怎处理
文庄律师网提醒你，当劳务派遣员工的工资被克扣时，他们有权向劳动行政部门进行举报。
1.根据相关规定，除了要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，员工还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.若员工确认自己并未违反用人单位的规章制度，或者即便有违规行为但扣除的工资超过了月工资的20%，这也被视为用人单位乱扣工资，员工有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3.《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位不得随意克扣劳动者工资的情形，为员工维护自身权益提供了法律支持。
