导读：
劳动仲裁并非严格意义上的司法案件，而是由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行居中公断与裁决的行政民事案件处理形式，具备司法属性，是劳动争议解决的重要一环。
一、
劳动仲裁是司法案件吗
劳动仲裁并非传统意义上的司法案件，但在某种程度上，它确实扮演着类似“打官司”的角色。
1.劳动仲裁，从字面意思上理解，即由劳动争议仲裁委员会对争议双方进行居中公断与裁决，这一过程在外国被称为“公判”，本质上属于行政民事案件的一种处理形式。
2.在我国，劳动仲裁是劳动争议解决机制中的重要一环，也是劳动者或用人单位在寻求司法救济前的必经程序。
因此，虽然劳动仲裁并非严格意义上的司法案件，但它确实具备了一定的司法属性，为争议双方提供了一种有效的纠纷解决途径。
二、
劳动仲裁是否涉及赔钱
文庄律师网提醒，劳动仲裁是否涉及赔钱，取决于具体的仲裁事项和仲裁结果。
1.劳动仲裁本身并不直接等同于赔钱，而是作为一种解决劳动争议的手段，旨在通过公正的裁决来维护双方的合法权益。
2.在某些情况下，如公司违法解除劳动合同等，劳动者在劳动仲裁中获胜后，确实有可能获得经济补偿。
3.但这也并非绝对，因为劳动仲裁的结果取决于争议的事实、证据以及适用的法律法规。
因此，劳动仲裁是否涉及赔钱，需要根据具体案件情况来判断。
三、
劳动仲裁的流程详解
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.申请：当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是启动劳动仲裁程序的第一步。
2.受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。如果认为符合受理条件，会受理并通知申请人；如果不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭：在仲裁过程中，会进行一系列的程序性环节，包括申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论以及陈述最后意见等。
4.调解：在作出裁决前，仲裁庭会先行调解。如果双方能够达成协议，仲裁庭会制作调解书并送达双方。调解书经双方当事人签收后发生法律效力。
5.裁决：如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
