导读：
离职报告和辞职报告实质上两者无根本区别，均为表达离岗意愿的书面文件。但在应用上，辞职报告更强调员工主动解除合同的意愿，而离职报告则涵盖更广泛的离职情况，包括合同到期或裁员等。
一、
离职报告和辞职报告有哪些不同
离职报告与辞职报告在实质上并没有根本的区别，两者都是员工表达离开工作岗位意愿的书面文件。然而，在具体应用上，两者可能会因企业文化、制度或习惯的不同而有所差异。
1.一般而言，辞职报告更侧重于员工主动提出解除劳动合同的行为，它明确表达了员工个人对于工作变动的意愿，并希望公司能够理解并接受这一决定。
2.而离职报告则可能更为宽泛，它既可以涵盖员工主动离职的情况，也可以包括因合同到期、公司裁员等原因导致的离职，因此在某些情况下，离职报告可能更多地被看作是一种离职手续的正式文件。
二、
离职报告与辞职报告的写法
文庄律师网提醒，离职报告与辞职报告的写法虽然各有特色，但都应当遵循一定的格式和规范。
1.一般来说，这两类报告都应当包含标题、称谓、正文、结尾以及署名和日期等基本要素。
2.在正文部分，应当简明扼要地说明离职的原因，对于辞职报告而言，尤其需要表达个人对于离职决定的深思熟虑和对公司的感激之情。
3.而对于离职报告，则可以根据实际情况，简要说明离职的原因，如合同到期、公司裁员等。
无论是离职报告还是辞职报告，都应当注意语气诚恳、表达清晰，以便让公司能够充分了解员工的离职意愿和原因。
