导读：
企业倒闭了临时工应明确与企业的合同关系，了解双方权利与义务。企业倒闭后，需及时沟通了解资产清算情况，主张自己权益。可向劳动监察部门或法律援助机构求助，确认法律地位和权益。
一、
企业倒闭了临时工怎么办
当企业面临倒闭时，临时工可以了解自身与企业之间的合同关系，明确双方的权利与义务。
1.若企业确实倒闭，临时工应尽快与企业或相关部门沟通，了解企业资产清算情况，并依据合同内容主张自己的权益。
2.临时工也可以向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，了解自身在企业倒闭过程中的法律地位和应享有的权益。
二、
企业倒闭临时工赔偿标准
文庄律师网提醒，关于企业倒闭时临时工的赔偿标准，通常需依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.根据该法第四十七条，经济补偿的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于临时工而言，若其与企业签订了劳动合同并实际履行了工作职责，那么在企业倒闭时，临时工同样有权按照上述标准获得经济补偿。
3.若临时工的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
企业倒闭员工赔偿顺序
在企业倒闭进行资产清算时，员工的赔偿顺序是受到法律保护的。
1.《破产企业法》明确规定了破产财产的清偿顺序，其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的范畴。
2.这意味着，在企业倒闭后，临时工与其他正式员工一样，其工资和应得的补偿金将优先于其他债权得到清偿。
3.具体而言，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付职工的工资和补偿金等费用。
4.若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例进行分配。
因此，临时工在企业倒闭时不必过于担心自己的权益无法得到保障，只要依法主张自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。
