导读：
公司不给工资明细确实属于违法行为。员工对工资分配享有知情权和监督权，工资明细是了解收入构成和劳动争议的重要证据。企业不提供明细，剥夺了员工权益。
一、
公司不给工资明细是违法的吗
面对公司不给工资明细的情况，根据《劳动法》的相关规定，这确实构成了一种违法行为。因为员工对于企业内部的工资分配方案，不仅享有知情权，还享有监督权。
这意味着，员工完全有权利了解自己的福利和工资的具体构成。工资明细作为员工本月工资的详细记录，不仅是员工了解自己收入构成的重要途径，也是一旦发生劳动争议时的重要证据。
二、
工资明细的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，关于工资明细的法律规定，主要体现在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。
1.《劳动法》明确规定了员工对企业工资分配方案的知情权和监督权，为工资明细的提供奠定了法律基础。
2.《工资支付暂行规定》则进一步细化了用人单位在支付工资时的义务，包括必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
3.用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这些规定共同构成了对工资明细的法律保护框架。
三、
公司不给工资明细如何维权
当公司不给工资明细时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.与公司沟通：员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解不提供工资明细的具体原因，并要求公司尽快提供。
2.向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝提供工资明细，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以提交相关证据，如银行流水、同事证言等，以证明公司未提供工资明细的事实。
4.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
