导读：
老板店铺转让后，员工一般不需要辞职。若新老板继续原业务并保留员工，则无需辞职；若业务变更或不再需要员工，则可能面临解雇，需沟通确认职位待遇后做选择。
一、
老板店铺转让员工要辞职吗
面对老板店铺转让的情况，员工是否需要辞职，主要取决于转让后店铺的运营状况及新老板对员工的安排，具体如下：
1.通常情况下，店铺转让并不直接等同于员工需要辞职。如果转让后的新老板继续经营原业务并愿意保留现有员工，员工可以选择继续工作而无需辞职。
2.如果新老板决定改变业务方向或不再需要现有员工，员工可能会面临被解雇或需要寻找新工作的情况。在此情境下，员工应与新老板进行沟通，明确自己的职位和待遇等问题，以便做出合理的选择。
二、
店铺转让员工辞职有补偿吗
文庄律师网提醒，关于店铺转让后员工辞职是否有补偿的问题，需要分情况讨论。
1.如果员工因店铺转让而主动辞职，且未与用人单位达成任何补偿协议，那么一般情况下，员工可能无法获得经济补偿。
2.如果员工辞职是因为用人单位无法继续提供劳动条件或存在其他违反劳动合同法的行为，导致员工不得不辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
3.如果店铺转让导致用人单位解散或破产，根据《劳动合同法》的规定，员工也有权获得相应的经济补偿。
三、
店铺转让员工如何安置处理
店铺转让后员工的安置处理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。
1.新老板应尽快与员工进行沟通，明确店铺转让后的经营计划和员工的具体安排。
2.如果新老板愿意继续保留现有员工，应尽快与员工签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款，确保员工的权益得到保障。
3.如果新老板决定不再保留部分或全部员工，应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4.新老板还可以协助员工寻找新的工作机会，提供必要的职业指导和帮助。在安置处理过程中，应充分尊重员工的意愿和权益，确保整个过程的公正、合理和合法。
