导读：
用人单位在哺乳期一般不可与员工解除合同，除非员工辞职或严重违纪。根据我国《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除其劳动合同。
一、
用人单位在哺乳期可以跟员工提出解除合同吗
面对哺乳期员工，用人单位并非可以随意提出解除合同。
1.直接而言，员工在哺乳期期间，单位不能单方面依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这是因为，根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.除非员工本人主动辞职，或存在严重违纪等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得随意解除与哺乳期女职工的劳动关系。若用人单位违法解除，则需承担相应的法律责任。
二、
哺乳期解除合同如何赔偿？
文庄律师网提醒，若用人单位在哺乳期违法解除了与女职工的劳动合同，女职工有权要求获得相应的赔偿。具体来说，赔偿包括但不限于以下几个方面：
1.违法解除劳动关系赔偿金：该赔偿金相当于2倍的经济补偿金，计算公式为工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍，这直接体现了对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
2.“三期”工资：女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资应得到全额保障，若因违法解除导致这部分工资未发，用人单位需予以补发。
3.其他应得工资及加班工资：如女职工有应得而未发的工资及加班工资，用人单位也需一并发放。
三、
哺乳期女职工有何保护？
哺乳期女职工享有多重法律保护。
1.如上所述，用人单位不得在哺乳期违法解除劳动合同。
2.根据相关法律法规，哺乳期女职工还享有特殊的工作环境和条件保护，如不得安排其从事禁忌范围的工作，以及在工作时间内享有哺乳时间等。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资、福利等待遇也不应因劳动合同的解除或终止而受到影响，应继续按照原劳动合同约定或国家规定执行。
这些保护措施共同构成了对哺乳期女职工全面而有力的法律支持。
