导读：
毕业生三方违约时，应先与原单位沟通并可能支付违约金，获取退函后向新单位申请接收函。随后携带两函到就业指导中心领新三方协议，与新单位签约。此流程保障各方权益。
一、
毕业生三方违约流程
毕业生在面临三方协议违约时，应遵循一定的流程以确保各方权益得到妥善处理：
1.毕业生需与原单位进行充分沟通，明确表达违约意愿，并按照三方协议中的相关条款，可能涉及交纳违约金（具体金额及是否收取需依据协议内容）。
2.一旦获得原单位的谅解并开具退函，毕业生应随即向新单位申请接收函。
3.携带原单位的退函和新单位的接收函（部分情况下可能无需接收函），前往就业指导中心领取新的三方协议。
4.毕业生使用新三方协议与新单位完成签约。
这一流程旨在平衡毕业生、原单位及新单位之间的权益，确保违约行为的合法性与合理性。
二、
三方违约如何与原单位协商
文庄律师网提醒，与原单位协商是毕业生三方违约流程中的关键环节。
1.毕业生应首先以诚恳的态度与原单位沟通，说明违约的具体原因及自己的决定。在协商过程中，应尊重原单位的立场，理解其可能因违约而遭受的损失。
2.双方可围绕违约金数额、退函开具时间等具体事项进行协商，力求达成共识。
3.若原单位对违约行为表示理解并同意协商，毕业生应确保按照协商结果履行相关义务，如及时支付违约金、配合完成退函手续等。
4.若协商过程中遇到困难，毕业生可寻求学校就业指导中心或法律专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
三、
没有解约函能否签新三方协议
根据相关规定，毕业生在解除三方就业协议后，若未取得解除函，通常是不能直接签订新的三方就业协议的。
1.这是因为解除函是证明原三方协议已终止的重要文件，对于新单位而言，它是确认毕业生与原单位已无就业关系的重要依据。
2.毕业生在决定违约并寻求新单位时，应首先确保与原单位完成解约手续并获得解除函。若因特殊原因暂时无法取得解除函，毕业生应与新单位充分沟通，说明情况并争取其理解与支持。
3.毕业生也应积极与原单位协商，尽快完成解约手续并获取解除函，以避免因缺乏必要文件而影响新三方协议的签订。
