导读：
自己缴纳职工社保和公司缴纳的社保不一样。公司缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金；个人通常只能缴纳养老和医疗保险。
一、
自己缴纳职工社保和公司缴纳的社保一样吗
自己缴纳职工社保和公司缴纳的社保在多个方面存在差异。
1.缴纳社保的种类不同。公司通常会为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2.对于个人自行缴纳社保的情况，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两种，因为其他险种如失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，个人是无法直接缴纳的。
二、
自己缴社保与公司缴有何区别？
文庄律师网提醒，除了缴纳社保险种的不同，自己缴纳社保与公司缴纳社保在缴纳比例上也存在显著差异。
1.以北京为例，公司缴纳时：
(1)养老保险单位需缴纳19%，个人缴纳8%。
(2)医疗保险单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元大病医保。
(3)失业保险单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
这些比例说明，在公司缴纳社保时，个人负担相对较轻，大部分费用由公司承担。而个人自行缴纳社保时，则需要全额承担所有费用，经济压力相对较大。
2.由于缴费险种和比例的不同，在计算退休待遇时也会有所差异。例如：
(1)在退休年龄上，单位女干部通常是55岁退休，女工人50岁退休，而个人自行缴纳社保的女性则一律是55岁退休。
(2)虽然男性参保人的退休年龄相同，但由于缴费基数和比例的不同，最终领取的养老金也会有所区别。
三、
单位缴纳社保是否具强制性？
单位缴纳社保是具有强制性的。这一规定来源于劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。
1.这些法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.这意味着，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，不得随意拒绝或减免。
因此，对于劳动者而言，如果用人单位未按规定为其缴纳社保，可以向相关部门投诉并寻求法律援助。
